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中國時報【邱琮皓╱台北報導】
基隆當舖 台灣企業雇主愛用離職後競業禁止，壓抑員工轉職念頭，還能懲罰「背叛」員工，不少勞工為了留在擅長的領域討生活，只能忍耐接基隆民間小額借款 新光銀行個人信貸 受，不光中壢機車貸款人條件 是高科技產業會用，甚至有連鎖手搖飲料店擔心配方外流，不付任何補償、就要工讀生簽下1年的競業禁止，但這些濫專案貸款 用行為現在都已經和《勞基法》抵觸。
在飲料店打工的張同學簽下離職後競業禁止契約，且雇主沒有約定補償青年首次購屋優惠房貸2016年 房屋二胎
勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，競業禁止新條文中，規定雇主要在員工離職之後，給予至少半薪補償，「這時候急需現金1萬 雇主就要來衡量，到底要不要禁」，如果要禁止、就要給至少半薪，如果不要付補償、那就要給員工自由；像飲料店老闆可能覺得付補償給工讀生不划算，就會取消競房屋二胎善貸中心 業禁止。新竹支票貸款
過去不需要給勞工補償，大到高科技產業如半導體、生技，小到麵包店老闆都愛用競業禁止。但去年底競業禁止正式入法後，科技圈即率先傳出換約潮，有些雇主把競業禁止細項從12項擴大成為241項，也有雇主把競業違約金從10倍年薪調整成50倍年薪，還有雇主取消薪資裡的「保密津貼」等，這讓在職的員工無法判斷該不該簽，「不簽好像會被當內鬼，但還沒離職怎麼知道合不合理。」所謂上有政策、下有對策。
勞動部勞動關係司專門委員黃琦雅指出，雇主不能主張離職後的補償來取消在職的保密津貼，津貼屬於工資報酬的一部份，勞工可以申訴這斗六機車借貸 種變相砍薪。
她進一步說明，未來判斷競業禁止契約是否有效時，除了《勞基法》規定外，也會考慮勞工是不是「被迫」簽訂，探討《民法》第247之1條顯失公
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